¿Qué hacer cuando todo cambia? Adaptarse. La inteligencia emocional se centra en esa capacidad de los seres vivos al cambio. Es algo que ocurre desde que el ser humano es ser humano.
Desde que en 1995 Daniel Goleman publicara su libro "Inteligencia Emocional" para difundir las competencias emocionales, el entorno educativo y las empresas tienen presente que hay variables no técnicas que afectan directamente al rendimiento de las personas.
Identificar y desarrollar talento a través de estas competencias emocionales, nos permitirá mejorar el rendimiento y la motivación de los empleados. Por este motivo, cada vez más empresas emplean la Inteligencia Emocional para contratar, promocionar y desarrollar a sus empleados.
La inteligencia Emocional es relevante a día de hoy porque la competitividad actual en el trabajo conlleva a la búsqueda de valores que van más allá del propio conocimiento. El valor diferencial está en uno mismo, por eso las empresas buscan esa diferencia en el talento. De esta manera, una empresa con trabajadores con alta Inteligencia Emocional, es más competitiva y rentable.
En el curso "Selección y desarrollo de personas desde la Inteligencia Emocional" conocerás las claves principales de la Inteligencia Emocional y su importancia al incorporarla en la empresa. Aprenderás sobre el desarrollo y la definición de las competencias emocionales y cómo de efectivas son si se aplican correctamente en Recursos Humanos.