Categoría: Recursos Humanos | RRHH 2.0


Curso: Evaluación continua como motor del desarrollo y desempeño

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Cada vez más organizaciones están descubriendo que los modelos de evaluación anual no les reporta los supuestos beneficios que debería retornar en torno al coste – oportunidad. Es mucho esfuerzo y trabajo para algo que al final genera insatisfacción a todas las partes por no tener realmente un impacto en la evolución de la persona y en la mejora de los procesos o los resultados. La evaluación continua está más centrada en esa relación de acompañamiento, lo convierte en algo real y tangible y con efectos más inmediatos de modo que los implicados encuentran la utilidad al proceso.   ¿Qué aprenderán los asistentes?
  • La diferencia entre evaluación anual y evaluación continua.
  • Cómo se puede implantar el proceso.
  • Pautas sobre el tipo de conversaciones que se han de mantener para poder llevarlo a cabo.
  • Las habilidades que el "evaluador" o persona que acompaña ha de poner de manifiesto y sobre las que ha de trabajar

Evaluación continua como motor del desarrollo y desempeño

Evaluación continua como motor del desarrollo y desempeño